Lettre de demande d’augmentation de salaire
Le Code du travail ne prévoit pas d’obligation légale pour l’employeur d’accorder une augmentation de salaire à ses employés. Autrement dit, l’employeur n’est pas tenu de revaloriser les rémunérations de manière systématique chaque année.
Toutefois, certaines situations peuvent entraîner une hausse salariale :
- Le SMIC : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est réévalué régulièrement en fonction de l’inflation. Ainsi, lorsqu’un salarié est payé au SMIC, son salaire doit être ajusté en conséquence lors de chaque revalorisation.
- Les accords collectifs : Une convention collective peut prévoir des grilles de salaires et des modalités d’augmentation.
- Les clauses contractuelles : Un contrat de travail peut contenir des clauses prévoyant des augmentations automatiques en fonction de certains critères (ancienneté, acquisition de nouvelles compétences, accroissement des responsabilités, etc.).
D’autre part, plusieurs facteurs peuvent inciter l’employeur à accorder une augmentation :
- La performance de l’entreprise : Si l’entreprise réalise de bons résultats, elle peut décider de revaloriser les salaires de ses employés.
- La performance individuelle : Un employé qui est particulièrement productif peut se voir proposer une augmentation.
- La pénurie de compétences : Si l’employeur a du mal à recruter ou à fidéliser des employés hautement qualifiés, il peut être amené à augmenter les salaires pour attirer et retenir les talents.
- La négociation : Un employé peut négocier une augmentation avec son employeur en mettant en avant ses compétences, ses résultats et sa valeur ajoutée pour l’entreprise.
Comment soumettre votre requête ?
Vous pouvez demander une augmentation de salaire par différents moyens. Voici les approches courantes :
- Entretien individuel avec votre supérieur : Organisez un entretien avec votre responsable pour discuter directement de vos attentes.
- Lettre ou e-mail formel : Rédigez une lettre ou un e-mail formel justifiant votre démarche.
- Évaluation annuelle ou entretien de performance : Profitez des évaluations de performance planifiées pour aborder le sujet. Ces moments sont propices, car ils sont dédiés à l’analyse de vos résultats et de vos perspectives professionnels.
- Discussion informelle : Il peut être opportun d’évoquer cette possibilité de manière informelle avant de faire une demande officielle.
- Par l’intermédiaire des ressources humaines : Si votre entreprise a un département des ressources humaines, vous pouvez les consulter afin d’être orienté et guidé.
5 COURRIERS POUR SOLLICITER UNE REVALORISATION SALARIALE
1. Lettre de demande d’augmentation de salaire en raison d’un changement de poste
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Je me permets de vous écrire dans le but de solliciter une revalorisation de mon salaire suite à mon récent changement de poste au sein de (indiquez le service) au cours duquel mes responsabilités ont considérablement évolué.
En effet, en date du (complétez), j’ai été affecté au poste de (spécifiez). Je suis désormais responsable de (précisez brièvement vos nouvelles tâches et missions). Ces nouvelles charges exigent des compétences et un investissement accrus.
Au vu de cette évolution et des résultats positifs que j’ai obtenus, je souhaiterais discuter avec vous de la possibilité d’une augmentation salariale.
Je vous propose de convenir d’un rendez-vous afin d’évoquer ensemble cette demande et d’échanger sur les modalités d’une éventuelle augmentation.
Je vous remercie pour l’attention que vous porterez à ma demande, et dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie de recevoir, Madame / Monsieur (nom du responsable), l’expression de mes salutations respectueuses.
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2. Lettre de demande d’augmentation de salaire au regard des performances ayant dépassé les objectifs
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Je vous écris aujourd’hui afin de solliciter une revalorisation de mon salaire, au regard de mes performances qui ont nettement dépassé les objectifs fixés au cours de ces derniers mois.
En effet, grâce à mon engagement, j’ai réussi à atteindre des résultats significatifs, tels que (mentionnez les résultats concrets que vous avez obtenus, en utilisant des chiffres, si possible, par exemple : augmentation du chiffre d’affaires, réduction des coûts, gain de nouveaux clients, accélération de la cadence de production, indice de satisfaction client en hausse).
Je suis particulièrement fier d’avoir pu mettre en place (indiquez une action qui vous a permis d’atteindre ces résultats). Cette réussite est le fruit de ma maîtrise de (spécifiez des compétences précises) et de ma capacité à (mentionnez une aptitude essentielle). Je considère que mes résultats justifient une reconnaissance de mon travail et de mon implication au sein de l’entreprise.
Je reste à votre disposition pour discuter plus en détail de cette demande. Vous remerciant par avance de l’attention portée à ma requête, je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur (nom du responsable), l’expression de mes salutations distinguées.
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3. Lettre de demande d’augmentation de salaire du fait de l’écart de rémunération avec des collègues ayant un poste équivalent
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Je vous écris aujourd’hui pour vous faire part de ma préoccupation concernant mon salaire actuel. J’ai constaté un écart salarial par rapport à certains de mes collègues occupant des postes similaires au mien.
Conscient de l’importance de la transparence au sein de l’entreprise en matière de rémunération, j’estime que mes compétences, mon expérience et mes contributions au sein de (nom du service) sont équivalentes à celles de mes collègues.
Depuis mon arrivée à (nom de l’entreprise), j’ai toujours fait preuve d’un grand engagement et d’une forte motivation. J’ai notamment (mentionnez des exemples précis de vos réalisations et de vos réussites).
Je comprends que les grilles salariales peuvent être complexes, cependant, je souhaiterais discuter avec vous de la possibilité d’une augmentation de ma rémunération afin de l’aligner sur celle de mes collègues ayant un profil et des responsabilités semblables.
Ouvert à toute discussion, je me tiens à votre disposition pour vous apporter tous les éléments supplémentaires nécessaires.
Dans l’attente d’une réponse de votre part que j’espère favorable, je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur (nom du responsable), l’expression de mes salutations distinguées.
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4. Lettre de demande d’augmentation de salaire justifiée par l’attribution de nouvelles responsabilités
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Je me permets de vous adresser ce courrier afin d’évoquer l’évolution de mes responsabilités au sein de (nom de l’entreprise) et de solliciter à ce titre une revalorisation de ma rémunération.
Depuis mon arrivée le (date), j’ai eu l’opportunité de développer mes compétences et d’élargir mon champ d’action. En effet, au-delà de mes missions initiales de (indiquez lesquelles), je me suis investi pour prendre en charge progressivement de nouvelles responsabilités, en assurant notamment (précisez, par exemple : la supervision de l’ensemble du projet, la gestion complète de la logistique, la coordination entre les équipes).
Ces nouvelles attributions m’ont permis de démontrer ma capacité à gérer des problèmes plus complexes et à contribuer davantage au développement de l’entreprise.
Dans ce contexte je souhaiterais que nous puissions échanger sur une revalorisation de ma rémunération qui soit en adéquation avec mes nouvelles responsabilités.
En vous remerciant par avance de bien vouloir étudier ma demande, je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur (nom du responsable), l’expression de mes salutations distinguées.
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5. Lettre de demande d’augmentation de salaire, car celui-ci n’a pas été revalorisé depuis longtemps
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Je vous adresse ce courrier afin de solliciter une revalorisation de ma rémunération.
Depuis mon entrée dans l’entreprise le (date), j’ai toujours exercé mes fonctions avec dévouement et professionnalisme. De plus, j’ai acquis une solide expérience et développé une réelle expertise en (indiquez le domaine).
Je suis conscient des défis actuels que traverse l’entreprise. Cependant, je constate que ma rémunération n’a pas été revalorisée depuis (précisez la durée). De surcroît, elle ne reflète plus pleinement les efforts investis ni les résultats obtenus. Par ailleurs, il me semble important de souligner que ma situation ne correspond pas à l’évolution des standards du marché pour un poste équivalent.
Convaincu qu’un ajustement salarial serait une reconnaissance de mon engagement et de ma contribution aux performances de l’entreprise, je suis à votre disposition pour discuter de cette requête.
En vous remerciant par avance pour votre attention, je vous prie d’accepter, Madame / Monsieur (nom du responsable), mes respectueuses salutations.
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