La demande de bilan de compétences représente la première étape vers une réflexion approfondie sur votre parcours professionnel et vos perspectives de carrière. Cette démarche d’accompagnement personnalisé vous permet d’analyser méthodiquement vos compétences acquises, d’identifier vos talents parfois méconnus et de construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations réelles. Véritable tremplin pour votre développement de carrière, le bilan de compétences s’avère particulièrement utile lorsque vous envisagez une reconversion, souhaitez évoluer vers de nouvelles responsabilités ou ressentez le besoin de donner un sens différent à votre vie professionnelle.
Par ailleurs, tout actif peut bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit son statut : salariés du secteur privé en CDI ou CDD, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants ou demandeurs d’emploi. Pour les salariés, l’ancienneté minimale requise varie selon le mode de financement choisi. Toutefois, si vous mobilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF), aucune condition d’ancienneté n’est exigée et vous pouvez réaliser votre bilan en totale autonomie.
De plus, si vous sollicitez votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement plan de formation), aucune condition d’ancienneté n’est requise.
Comment soumettre votre demande ?
4 MODÈLES DE COURRIERS POUR FAIRE LE POINT SUR VOS ACQUIS
1. Lettre de demande de bilan de compétences en vue de préparer une reconversion professionnelle
Madame / Monsieur (nom du responsable),
2. Lettre de demande de bilan de compétences pour identifier les points forts et les axes de progression
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Actuellement (précisez votre poste) au sein de (nom de l’entreprise), je vous adresse cette lettre afin de solliciter votre accord pour la mise en place d’un bilan de compétences.
En effet, dans le cadre de mon développement professionnel, il me semble essentiel d’évaluer mes compétences actuelles dans le but d’identifier mes points forts ainsi que les axes d’amélioration possibles.
Depuis mon entrée dans l’entreprise, j’ai eu l’occasion de participer à divers projets et missions qui m’ont permis de développer mon savoir-faire. Je souhaite aujourd’hui approfondir cette analyse pour mieux appréhender les évolutions envisageables dans ma carrière. Un bilan de compétences me permettrait ainsi de mieux définir mes objectifs professionnels et de les aligner avec les besoins de l’entreprise.
Je reste à votre disposition pour convenir des modalités pratiques liées à ce bilan.
En vous remerciant par avance de l’attention que vous porterez à ma demande, je vous prie de croire, Madame / Monsieur (nom du responsable), en l’assurance de ma considération distinguée.
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3. Lettre de demande de bilan de compétences dans le but d’une mobilité interne vers un autre poste
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Par la présente, je vous fais part de mon intérêt pour une évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Occupant le poste de (poste) depuis (nombre) années / mois dans le service (nom du service), j’ai acquis une solide expérience dans les domaines de (énumérez vos compétences et expériences clés).
Aujourd’hui, je souhaite explorer les opportunités de mobilité interne, notamment vers des fonctions telles que (énumérez les types de postes ou services qui vous intéressent). Je suis convaincu que mes qualifications et mon expérience, combinées à ma connaissance de l’entreprise, pourraient être des atouts pour ces postes.
Afin d’évaluer au mieux mon potentiel et d’identifier les compétences que je pourrais développer pour atteindre mes objectifs professionnels, je souhaiterais bénéficier d’un bilan de compétences.
Je me tiens à votre disposition pour discuter plus en détail de cette démarche, de ses modalités de financement (via le plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’autres dispositifs, comme le CPF) et pour convenir ensemble d’un calendrier de mise en œuvre.
Dans l’attente de votre retour, que j’espère favorable, je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur (nom du responsable), l’expression de mes salutations distinguées.
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4. Lettre de demande de bilan de compétence afin de valoriser mon expérience acquise
Madame / Monsieur (nom du responsable),
Occupant le poste de (poste) depuis (nombre) années, je me permets de vous adresser cette demande pour la réalisation d’un bilan de compétences, dans le but de valoriser mon parcours professionnel et d’explorer les perspectives d’évolution au sein de notre entreprise.
Au fil de mon parcours au sein de (nom de l’entreprise), j’ai développé des compétences significatives, notamment (mentionnez les compétences ou réalisations clés), qui m’ont permis de contribuer activement aux objectifs et à la performance de l’équipe. Fort(e) de cette expérience, je souhaite aujourd’hui identifier plus précisément mes atouts et étudier les opportunités qui me permettraient de poursuivre mon développement professionnel, tout en apportant une valeur ajoutée durable à l’entreprise.
Je suis prêt(e) à m’investir totalement dans ce processus et à discuter des modalités de mise en œuvre, qu’il s’agisse du financement via le CPF, de l’organisation du temps de travail ou du choix d’un organisme agréé.
Je reste également à votre disposition pour échanger sur la manière dont ce bilan pourrait s’intégrer aux orientations et aux objectifs de développement de l’entreprise.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur (nom du responsable), l’expression de mes salutations respectueuses.
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